职位概要：
根据集团战略，密切合作业务，统筹集团人力资源管理和体系优化工作，为产业集团提供人力资源支持，在人力规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面提供有效的解决方案并指导实施。
岗位职责
1、参与集团发展规划、年度经营计划和重大决策事项的讨论并提出建议；
2、统筹人力资源开发及战略管理，制定人力战略规划，并监督实施；
3、密切合作业务，提供“人才池”保障，促进公司战略的实施和业绩达成；
4、传播企业文化，提高员工积极性及凝聚力，提升员工满意度及雇主品牌形象；

岗位协同：
业务部门：业务产业的需求协调沟通对接；
各大职能：财务、法务、IT等职能部的需求协调沟通对接；

任职资格：
教育背景：
***61557; 人力资源相关专业本科及以上学历；
***61557; 有MBA或管理硕士教育经历优先；
工作经验：
***61557; 有人力资源相关工作10年以上经历；
***61557; 具备业界领先公司（年营收1000亿以上）HRD或模块第一负责人工作经验3年以上；
技能技巧：
***61557; 较强的团队领导管理能力；
***61557; 快速学习能力和理解力；
***61557; 较强沟通协同和解决问题能力
***61557; 有使命必达，目标导向的强执行力：
态　度：
***61557; 良好的职业操守、细致、耐心、踏实、稳重；
***61557; 强烈的敬业精神与责任感、工作原则性强；
***61557; 人际沟通、协调能力强、执行力强，良好的团队合作意识；